?????? 中國聯合水泥集團南陽分公司（以下簡稱“南陽中聯”）的前身是空軍后勤部南陽水泥廠，屬于軍辦企業，擁有光榮的軍隊傳統和優良的紅色基因。1999年5月，企業積極響應中央軍委關于“軍隊不再辦企業”的指示精神，加入中國建材集團。目前，南陽中聯形成了擁有兩條3000t/d和6000t/d新型干法水泥熟料生產線，年產高品質水泥400萬噸；與兩條線配套的16000kw純低溫余熱發電系統，年發電1.2億kwh；擁有兩條商品混凝土生產線，年產優質商混90萬m3。

　　著力“五個突出”做實黨建基礎

　　黨的十九大以來，南陽中聯黨委深入學習貫徹落實黨的十九大精神，厚植紅色沃土，培育國企優勢，做實國企黨建，以創建“六星企業”為目標，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用、干部的標桿作用、黨員的先鋒模范作用，著力“五個突出”，夯實基礎工作、做實基層黨建。

　　突出“根魂”，抓好基層建設。公司黨委以黨建統領全局，把黨的建設一竿子插到底，切實讓黨建實起來、責任扛起來、精神立起來、堡壘強起來。生產一支部熟料黨小組，充分發揮“三個作用”，成立公關小組，自選公關課題，回轉窯實現連續運轉95天，創自公司成立以來兩臺窯同步實現100%運轉率的歷史記錄，以實際行動將黨支部的凝聚力轉化成了生產力。該支部還在原有黨員活動室的基礎配置上，增加了黨員書架、黨員活動園地等，把黨員活動陣地建成了黨員政治學習中心、思想教育課堂。此外，該支部還成立“黨員突擊隊”，走進班組義務勞動，解決生產所急，使支部黨建的“根”扎得更深，黨員信念之“魂”筑得更牢。

　　抓好黨小組建設，結合開展“黨員責任區”創建活動，公司黨委要求每名黨員都要有聯系對象，每名群眾都要有黨員分包，做到“全覆蓋”“無盲區”。讓黨小組與班組共建互促，形成一個“拳頭”，消除黨員空白班組，著力提高黨員班組長的比例，實現黨小組考核與班組考核掛鉤；堅持黨建帶工建、團建，讓班組成為企業提質增效的活力細胞和員工成長成才的主要陣地。

　　深化“亮身份、樹形象、作表率”主題實踐。公司各基層黨支部把黨員佩戴黨徽作為黨員日常政治儀容的要求，同時要求黨員對標新時期合格黨員標準作出承諾，并把承諾內容涵蓋到黨性修養、勤政廉政、崗位責任等方面。黨支部與黨員簽訂《黨員公開承諾書》，公開承諾內容，并定期在黨員大會上講評踐諾情況。

　　突出“嚴實”，抓好黨風廉政建設。公司黨委實行競聘上崗制度和全員績效考核制度，通過每一季度對主管以上干部進行履職能力、黨風廉政建設等方面的民主評議，通過紀檢效能督查，運用黨建KPI考核、定量考評、跟蹤考察等多種方式，進一步提升干部綜合素質和履職效率，扎實推進全面從嚴治黨、凈化企業政治生態，鍛造鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員干部隊伍；對于公司重大商務合同、重大改造項目，在實施之前，要求相關職能部門必須與相關方簽訂《廉政協議書》，規范甲乙雙方在合作過程中的廉潔行為，建立誠實守信的業務合作關系，推進廉政建設，維護雙方合法權益，防止發生各種不正當利益的違法違紀行為，確保雙方工作人員在合同履行過程中廉潔自律、誠實守信。為建立良好的“親清”關系，進行有益的探索。

　　突出“效能”，抓好干部作風建設。充分發揮紀檢效能監督作用，強化“監督、執紀、問責”職責。通過選準一個項目、查透一類問題、完善一套制度、規范一項管理，按照發現問題、分析問題、解決問題，“自下而上”和“自上而下”相結合開展效能督察工作。用好“四種形態”推進“轉作風、提效率建設”,以“啄木鳥”精神把監督執紀問責做深做細做實,做好企業政治生態的“護林員”。

　　突出“精細”，夯實基礎管理工作。堅持“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨員民主評議等基本制度，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，以“弘揚勞模精神和工匠精神”等活動為載體，圍繞改革發展等中心工作，勤練內功、夯實基礎。在日常工作中，把黨建工作和生產經營工作同部署、同落實、同考核，著力打造“黨建+生產”“黨建+市場”“黨建+服務”“黨建+環保”“黨建+互聯網”等特色黨建，帶動管理、技術、質量、環保、安全、工團等工作互融共促，同頻共振。

　　突出“特色”，打造一流基層黨建。南陽中聯充分挖掘自己作為軍辦企業的傳統特色，堅持融入中心、服務大局，把無形的黨建工作轉化為有形的企業發展優勢。在企業文化創建中，把軍隊元素融入企業文化之中，開展企業發展史常態化教育，利用每年的“八一”建軍節，走訪部隊，學習軍隊文化，把紅色基因傳承好，把紅色資源利用好，增強黨組織的向心力和凝聚力。

　　力求三個“堅持”提升黨建質量

　　新時代給黨建工作的開展提出了新的更高的要求。管理幅度寬了，黨建工作就延伸；工作版塊多了，黨建工作就隨時跟上，確保工作業務到哪里，黨建工作就開展到哪里。為此，南陽中聯進一步加強了黨建工作，做到三個“堅持”。

　　堅持問題導向，做到有的放矢。強化監督執紀，加強紀檢效能督查，每周一期《紀檢效能督查通報》，對干部的作風問題進行有效地監督執紀問責，截至目前已經累計通報24期，問責17人次；強化相關方管理，營造“親清”的文化氛圍，要求相關單位簽訂《廉政協議書》，對相關方和業務部門做出明確要求；加強物資采購環節、招投標環節等的監督和約束，規范流程，完善制度，從源頭上預防和反對腐敗；加強對員工食堂工作的跟進和監督，堅持每季度一次的食堂審計工作，對于審計出來的問題限期整改，必要時進行問責；加強黨風廉政建設的考評工作，開展了對主管以上黨員干部的民主評議工作，并納入績效管理范圍；加強黨風廉政建設和干部作風建設的調研工作，開展問卷調查，找出癥結所在，指出改進方向，為今后黨風廉政建設工作的開展進行把脈。

　　堅持全局推進，確保支部建設全面過硬。加強黨支部隊伍建設。支部書記作為基層黨組織的班長，必須具有良好的政治素質和較強的協調能力，在工作中，能夠結合本單位實際，因地制宜，提出針對性措施，完成公司交辦的工作任務。每位支部委員要充分發揮先鋒帶頭作用，要求職工做到的，自己首先做到，要求員工不做的，自己堅決不做。全面履行“兩個責任”，主動履行“一崗雙責”，支部書記既要抓好分管的業務工作，又要抓好所在單位的黨風廉政建設，真正做到“兩手抓、兩手硬”，保證本單位的黨員干部會干事、不出事，既干事，又干凈，形成風清氣正的良好氛圍。

　　堅持創新思維，確保“黨建+”與各項工作緊密結合。黨建工作與企業中心工作相結合。企業不同時期的工作重點各有不同，黨建工作不但要與中心工作緊密配合，而且還要超前一步，主動參與。黨建工作與解決實際問題相結合。黨務工作者要把工作重心放在基層，切實為基層黨員解決實際問題，要多為黨員群眾辦實事、辦好事。黨建工作要與文化娛樂活動相結合。豐富多彩的文化娛樂活動對黨員職工有著很強的滲透力和影響力，通過工會、共青團等積極開展各種健康有益的文化體育活動。黨建工作與企業生產經營相融合。堅持黨建和生產經營兩手抓、兩促進，充分發揮黨員在生產組織、安全環保、銷售服務工作中的模范帶頭作用。著力開展“五好黨支部、黨員先鋒崗，黨員責任區”創建活動，以黨支部、黨小組的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，黨員責任區的“包片”作用，影響和帶動周圍群眾積極向黨組織靠攏。