9月5日，南陽中聯召開二屆五次職工（會員）代表大會，審議通過了《南陽中聯水泥有限公司薪酬管理制度》，河南運營管理區總裁助理、公司黨委書記、總經理王森等公司領導以及各部門職工（會員）代表共計84人參加了大會。會議由公司黨委副書記、工會主席劉西敏主持。

會上，職工代表全票通過補選財務總監安軍為職工（會員）代表的決議。行政人事部解讀了《南陽中聯水泥有限公司薪酬管理制度》討論稿，四個代表團分別對制度進行了審議，各職工代表充分發揮主人翁意識，積極參與，踴躍發言，并提出了討論意見，王森逐一解答了職工（會員）代表的疑慮，并對制度進行了補充說明。隨后，與會代表進行舉手表決，全票通過了制度。

最后，王森結合當前行業形勢，介紹了此次集團公司推行薪酬優化的目的和意義，并對薪酬優化工作提出三點要求。他指出一是各部門負責人要高度重視薪酬優化工作，在推進過程中，發現問題與不足，及時反饋至相關部門，并做出修正方案，切實把該方案落實好，把職工薪酬優化工作做實做細。二是各部門要積極宣貫，組織職工學習，號召全體干部員工轉變思路，適應新形勢、新常態，支持薪酬改革工作。三是要通過薪酬改革進一步激發干部員工的干事創業熱情，通過落實薪酬制度，穩步推進薪酬優化管理，進一步提升職工歸屬感、自豪感和幸福指數。

同時，王森強調，各責任單位要認真謀劃、統籌協調，務實高效推動薪酬制度改革深入開展，推進公司管理水平再上新臺階，為公司高質量轉型發展做出更大的貢獻。