為了進一步落實中國建材“深度管理整合”和中國聯合水泥“機構精簡、人員精干”的工作要求，建立科學的人才選拔任用機制，促進優秀人才脫穎而出，7月11日，南陽中聯根據公司競聘上崗實施方案，組織人員對掛職干部輸出后的空缺管理崗位進行競聘。河南運營管理區總裁助理、南陽中聯總經理王森等領導班子成員、競聘上崗工作領導小組成員參加競聘會議。

此次共有13人參與崗位競聘。競聘分為競聘演講和現場問答兩個環節，重點考察競聘者的業務能力和綜合素質，以及解決實際問題的能力和臨場應變能力等。最后，競聘上崗工作領導小組本著公正、公平的原則，對每位競聘人員從德、能、績、勤等方面進行了全面的綜合評價。

此次崗位公開競聘是公司選人用人機制的一種改革，目的在于公平、公正、公開地選拔出優秀的管理人員，樹立“用人能上能下、收入能高能低、用工能進能出”的意識，強化“上崗靠競爭、晉升靠業績，收入靠貢獻”的發展觀，打造出一支思想素質過硬、高效精干的干部隊伍，提升企業管理水平，為公司的管理提升和穩步發展提供有力保障。

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